Suomen työmarkkinamalli on ollut murroksessa vuodesta 2007 lähtien ja julkisen sektorin rooli työmarkkinamallissa on herättänyt paljon keskustelua. Maanantaina 28. huhtikuuta julkaistussa Etla-raportissa tarkasteltiin yksityisen ja julkisen sektorin palkanasetannan eroja sekä pohjoismaisia työmarkkinamalleja. Tuoreen tutkimuksen tuloksia esiteltiin Teams-webinaarissa. Tilaisuuden tallenne ja diat löytyvät tästä artikkelista.
Voidaanko Suomeen luoda vientivetoinen palkkamalli, jossa julkinen sektori on mukana? Muun muassa tähän kysymykseen pohdittiin vastausta maanantaina 28.4. järjestetyssä Teams-webinaarissa.
Tilaisuuden avasi Etlan työelämätutkimuksesta vastaava tutkimusjohtaja KTT Antti Kauhanen, joka esitteli tuoreen tutkimuksen tuloksia. Nyt julkaistu tutkimus Julkisen sektorin palkanasetanta: Voidaanko Suomeen luoda vientivetoinen työmarkkinamalli? on osa TT-säätiön rahoittamaa hanketta ”Miten julkisen sektorin palkanmuodostusta hallitaan eri Euroopan maissa”.
Kauhanen kertoi, että jos Suomeen halutaan synnyttää pohjoismainen vientivetoinen palkkamalli, joka kattaa koko työmarkkinakentän, tarvitaan siihen samoja elementtejä kuin muissakin Pohjoismaissa.
— Vientivetoinen malli edellyttää jaettua näkemystä nykymallin ongelmista, yhteisen tilannekuvan muodostamista eli yhteisesti hyväksyttyjä tilastoja sekä ”valtion tuuppausta”, Kauhanen toteaa.
Kommenttipuheenvuoron piti Helsingin yliopiston vanhempi yliopistonlehtori Markku Sippola. Sippola muun muassa pohti, voisiko Suomi olla edelläkävijä siinä, että työmarkkinaneuvotteluiden pääavaajana olisi joku muu kuin vientisektori.
Tilaisuuden lopuksi Kauhanen vastasi yleisön kysymyksiin.
Etlan viestintäjohtaja Tytti Sulander toimi tilaisuuden juontajana. Teamsin lisäksi tilaisuutta pystyi seuraamaan myös Instagram-liven kautta. Etlan julkistuksia ja tuotantoa voi nyt seurata myös etlainstan avulla.
Voit katsoa tallenteen ylintä kuvaa klikkaamalla tai suoraan YouTube-kanavaltamme.
Esityskalvot löydät tämän artikkelin liitteenä.
