Tutkimuksessa tarkastellaan ammattirakenteiden muutosta ja sen mikrotason mekanismeja soveltamalla perinteisiä työpaikka- ja työntekijävirtamittaimia
ammattiryhmä- ja yritystasolla. Aineistona käytetään pitkittäistä työntekijä-työantaja-aineistoa Suomen yrityssektorilla vuosina 2000–2006. Erityistä huomiota kiinnitetään siihen, miten globaalit yritykset (so. monikansalliset yritykset tai sellaiset yritykset, jotka ovat siirtäneet toimintoja ulkomaille) vaikuttavat ammattirakenteiden muutokseen sekä siihen, miten ammattirakenteiden erot selittävät globaalien ja paikallisten yritysten välillä havaittavaa tuottavuuden ja kannattavuuden eroa. Tulokset kertovat, että globaaleilla yrityksillä on ollut merkittävä vaikutus yrityssektorin ammattirakenteiden muutokseen ja että ammattirakenne selittää osan globaalien ja paikallisten yritysten välillä havaittavasta tuottavuuserosta.Toisaalta kannattavuudessa vastaavaa eroa ei havaita, mikä kertoo siitä, että globaalien yritysten henkilökunta hyötyy tuottavuusedusta.
