Sukupuolten välinen palkkaero yli kaksinkertaistuu teollisuuden toimihenkilöiden keskuudessa ensimmäisten kymmenen vuoden aikana työmarkkinoille siirtymisen jälkeen. Tässä tutkimuksessa analysoidaan tekijöitä havaitun palkkakasvueron taustalla. Tarkempi tarkastelu osoittaa, että miesten ja naisten välisen palkkakasvueron suuruus on yhteydessä toimihenkilöiden työmarkkinaliikkuvuuteen : palkkakasvussa, joka liittyy työnantajan vaihdoksiin, on selkeästi suurempi ero sukupuolten välillä verrattuna palkkakasvuun yritysten sisällä. Tutkimuksessa analysoidaan useita inhimillisin pääoman teorian ja kompensoivien palkkaerojen teorian tarjoamia selityksiä sukupuolten välisille palkkakasvuerolle. Huomattava osa erosta jää kuitenkin selittämättä. Tutkimuksessa selvitetään lisäksi sukupuolten palkkakasvueroa palkkakasvujakauman eri osissa. Tulokset osoittavat, että miesten ja naisten välinen ero palkkakasvussa suurenee liikuttaessa ehdollisella palkkakasvujakaumalla ylöspäin
