Sukupuolten välisen palkkatasa-arvon edistäminen on yksi keskeisimmistä työelämän tasa-arvokysymyksistä. Vuosien 2024–2027 samapalkkaisuusohjelman tavoite on kaventaa sukupuolten välistä palkkaeroa 14,5 prosenttiin vuoteen 2027 mennessä. Siihen on vielä matkaa, sillä vuonna 2024 kokoaikatyötä tekevien naisten säännöllisen työajan keskiansiot olivat Suomessa edelleen 15,8 prosenttia alle miesten keskiansioiden. Huolimatta useista samapalkkaisuusohjelmista ja tasa-arvopoliittisista toimista, sukupuolten välinen palkkaero on Suomessa kaventunut hitaasti. Tämä osoittaa, että palkkaeroihin vaikuttavat monet eri tekijät ja prosessit, jotka ulottuvat yksittäisiä politiikkatoimia laajemmalle.
Tämän tutkimushankkeen tavoitteena on tuottaa uutta taloustieteellistä tutkimustietoa taloussuhdanteiden, työmarkkinoiden rakennemuutosten, lainsäädännön muutosten, työmarkkinatoimenpiteiden ja samapalkkaisuusohjelmien vaikutuksista naisten ja miesten palkkaerojen muutoksiin pitkällä aikavälillä. Hankkeen tuloksia voidaan hyödyntää samapalkkaisuutta edistävässä päätöksenteossa ja viranomaistoiminnassa.
Etla toteuttaa hankkeen yhdessä Työn ja talouden tutkimus Laboren kanssa, joka vetää hanketta.
