--- title: "Heterogeneous Impacts of the Decentralization of Collective Bargaining" authors: - name: "Kauhanen, Antti" url: "https://www.etla.fi/henkilot/kauhanen-antti/" sameAs: - "https://orcid.org/0000-0001-9506-1241" - "https://scholar.google.com/citations?user=AjYlgDoAAAAJ" - "https://twitter.com/Antti_Kauhanen" - "https://sites.google.com/view/antti-kauhanen/home" - name: "Maczulskij, Terhi" url: "https://www.etla.fi/henkilot/maczulskij-terhi/" sameAs: - "https://orcid.org/0000-0002-4325-2254" - "https://scholar.google.com/citations?user=RqySUVUAAAAJ" - "https://twitter.com/maczulskij" - "https://sites.google.com/view/terhi-maczulskij" - name: "Riukula, Krista" url: "https://www.etla.fi/henkilot/riukula-krista/" sameAs: - "https://orcid.org/0000-0002-0117-0816" - "https://scholar.google.com/citations?user=WGOHyykAAAAJ" - "https://twitter.com/kristariukula" - "https://www.kristariukula.com/" date_published: "2020-11-11" series: "ETLA Working Papers" series_number: "83" issn: - "2323-2420" - "2323-2439" jel_codes: - "J31" - "J51" - "J52" language: "en" publisher: "ETLA Economic Research" pdf_url: "https://www.etla.fi/wp-content/uploads/ETLA-Working-Papers-83.pdf" keywords: - "Decentralization" - "Collective agreements" - "Wage bargaining" - "Wage increase" - "Wage dispersion" identifier: "https://www.etla.fi/julkaisut/id/ETLA-Working-Papers-83" abstract: "This paper analyses the heterogeneous effects of the decentralization of collective bargaining on the incidence of wage increases and wage dispersion in Finland. We use linked employer-employee panel data for the 2005–2013 period, which includes major changes in bargaining systems and economic conditions. Our regression results from models with high-dimensional individual and firm fixed effects show that decentralized bargaining leads to very different outcomes for blue- and white-collar employees. Decentralized bargaining decreases wage dispersion among blue-collar employees and slightly increases it among white-collar employees. Decentralization also affects the incidence of wage increases differently for blue- and white-collar employees. We argue that these differences reflect the different preferences of the employee groups. We also show that the fallback option in local negotiations affects the decentralization outcomes." abstract_translations: fi: "Tämä artikkeli käsittelee työehtosopimusjärjestelmän vaikutuksia palkankorotusten kohdentumiseen ja palkankorotusten hajontaan Suomessa. Erityistä huomioita kiinnitetään vaikutusten vaihteluun eri työntekijäryhmissä. Hyödynnämme yhdistettyä työnantaja-työntekijätilastoaineistoa vuosilta 2005–2013. Tällä ajanjaksolla työehtosopimusjärjestelmässä tapahtui merkittäviä muutoksia ja myös taloudellinen tilanne vaihteli huomattavasti. Analyysissä käytämme regressiomallia, jossa on sekä yksilö- että yritystason kiinteät vaikutukset. Tulokset osoittavat, että neuvottelujärjestelmän hajautuminen johtaa hyvin erilaisiin tuloksiin työntekijöille ja toimihenkilöille. Hajautuminen vähentää palkankorotusten hajontaa työntekijöillä, mutta lisää sitä hieman toimihenkilöillä. Hajautuneemmassa järjestelmässä myös palkankorotusten kohdistuminen taustaominaisuuksiltaan erilaisille työntekijöille poikkeaa työntekijöiden ja toimihenkilöiden välillä. Esitämme aiempaan tutkimukseen pohjautuen, että näiden erojen taustalla on työntekijäryhmien erilaiset palkkahajontaan ja paikalliseen sopimiseen liittyvät preferenssit. Tulokset osoittavat myös, että ns. perälaudalla on merkitystä yrityskohtaisten palkankorotuserien kohdistumiselle taustaominaisuuksiltaan erilaisille työntekijöille." --- # Heterogeneous Impacts of the Decentralization of Collective Bargaining **Published:** 2020-11-11 **Categories:** Julkaisut, Working Papers **URL:** https://www.etla.fi/julkaisut/heterogeneous-impacts-of-the-decentralization-of-collective-bargaining/ #### Abstract This paper analyses the heterogeneous effects of the decentralization of collective bargaining on the incidence of wage increases and wage dispersion in Finland. We use linked employer-employee panel data for the 2005–2013 period, which includes major changes in bargaining systems and economic conditions. Our regression results from models with high-dimensional individual and firm fixed effects show that decentralized bargaining leads to very different outcomes for blue- and white-collar employees. Decentralized bargaining decreases wage dispersion among blue-collar employees and slightly increases it among white-collar employees. Decentralization also affects the incidence of wage increases differently for blue- and white-collar employees. We argue that these differences reflect the different preferences of the employee groups. We also show that the fallback option in local negotiations affects the decentralization outcomes. # Työehtosopimusjärjestelmän hajautumisen heterogeeniset vaikutukset #### Tiivistelmä Tämä artikkeli käsittelee työehtosopimusjärjestelmän vaikutuksia palkankorotusten kohdentumiseen ja palkankorotusten hajontaan Suomessa. Erityistä huomioita kiinnitetään vaikutusten vaihteluun eri työntekijäryhmissä. Hyödynnämme yhdistettyä työnantaja-työntekijätilastoaineistoa vuosilta 2005–2013. Tällä ajanjaksolla työehtosopimusjärjestelmässä tapahtui merkittäviä muutoksia ja myös taloudellinen tilanne vaihteli huomattavasti. Analyysissä käytämme regressiomallia, jossa on sekä yksilö- että yritystason kiinteät vaikutukset. Tulokset osoittavat, että neuvottelujärjestelmän hajautuminen johtaa hyvin erilaisiin tuloksiin työntekijöille ja toimihenkilöille. Hajautuminen vähentää palkankorotusten hajontaa työntekijöillä, mutta lisää sitä hieman toimihenkilöillä. Hajautuneemmassa järjestelmässä myös palkankorotusten kohdistuminen taustaominaisuuksiltaan erilaisille työntekijöille poikkeaa työntekijöiden ja toimihenkilöiden välillä. Esitämme aiempaan tutkimukseen pohjautuen, että näiden erojen taustalla on työntekijäryhmien erilaiset palkkahajontaan ja paikalliseen sopimiseen liittyvät preferenssit. Tulokset osoittavat myös, että ns. perälaudalla on merkitystä yrityskohtaisten palkankorotuserien kohdistumiselle taustaominaisuuksiltaan erilaisille työntekijöille. --- ## Additional Information **Kirjoittajat:** Kauhanen, Antti - Maczulskij, Terhi - Riukula, Krista **Kansikuva:** https://www.etla.fi/wp-content/uploads/etla-working-papers-83-kansi-scaled.jpg **Lataa Pdf:** https://www.etla.fi/wp-content/uploads/ETLA-Working-Papers-83.pdf **Key Words:** Decentralization, Collective agreements, Wage bargaining, Wage increase, Wage dispersion **Avainsanat:** Neuvottelujärjestelmän hajautuminen, Työehtosopimukset, Palkkaneuvottelut, Palkankorotukset, Palkkahajonta **Jel:** J31, J51, J52 **Paivays:** 11.11.2020 **Sivuja:** 40 **Kieli:** en **Sarja:** ETLA Working Papers **Sarja Nro:** 83 **Issn:** 2323-2420, 2323-2439 (Pdf) **Saatavuus:** 2 ## Bibliographic metadata (JSON-LD) ```json { "@context": "https://schema.org", "@type": "ScholarlyArticle", "@id": "https://www.etla.fi/julkaisut/id/ETLA-Working-Papers-83", "headline": "Heterogeneous Impacts of the Decentralization of Collective Bargaining", "inLanguage": "en", "publisher": { "@type": "Organization", "name": "ETLA Economic Research", "url": "https://www.etla.fi", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.etla.fi/wp-content/uploads/logo-etla_logo.svg" } }, "datePublished": "2020-11-11T00:00:00+00:00", "author": [ { "@type": "Person", "name": "Kauhanen, Antti", "url": "https://www.etla.fi/henkilot/kauhanen-antti/", "sameAs": [ "https://orcid.org/0000-0001-9506-1241", "https://scholar.google.com/citations?user=AjYlgDoAAAAJ", "https://twitter.com/Antti_Kauhanen", "https://sites.google.com/view/antti-kauhanen/home" ] }, { "@type": "Person", "name": "Maczulskij, Terhi", "url": "https://www.etla.fi/henkilot/maczulskij-terhi/", "sameAs": [ "https://orcid.org/0000-0002-4325-2254", "https://scholar.google.com/citations?user=RqySUVUAAAAJ", "https://twitter.com/maczulskij", "https://sites.google.com/view/terhi-maczulskij" ] }, { "@type": "Person", "name": "Riukula, Krista", "url": "https://www.etla.fi/henkilot/riukula-krista/", "sameAs": [ "https://orcid.org/0000-0002-0117-0816", "https://scholar.google.com/citations?user=WGOHyykAAAAJ", "https://twitter.com/kristariukula", "https://www.kristariukula.com/" ] } ], "abstract": "This paper analyses the heterogeneous effects of the decentralization of collective bargaining on the incidence of wage increases and wage dispersion in Finland. We use linked employer-employee panel data for the 2005–2013 period, which includes major changes in bargaining systems and economic conditions. Our regression results from models with high-dimensional individual and firm fixed effects show that decentralized bargaining leads to very different outcomes for blue- and white-collar employees. Decentralized bargaining decreases wage dispersion among blue-collar employees and slightly increases it among white-collar employees. Decentralization also affects the incidence of wage increases differently for blue- and white-collar employees. We argue that these differences reflect the different preferences of the employee groups. We also show that the fallback option in local negotiations affects the decentralization outcomes.", "keywords": [ { "@type": "DefinedTerm", "name": "Decentralization", "@language": "en" }, { "@type": "DefinedTerm", "name": "Collective agreements", "@language": "en" }, { "@type": "DefinedTerm", "name": "Wage bargaining", "@language": "en" }, { "@type": "DefinedTerm", "name": "Wage increase", "@language": "en" }, { "@type": "DefinedTerm", "name": "Wage dispersion", "@language": "en" }, { "@type": "DefinedTerm", "name": "Neuvottelujärjestelmän hajautuminen", "@language": "fi" }, { "@type": "DefinedTerm", "name": "Työehtosopimukset", "@language": "fi" }, { "@type": "DefinedTerm", "name": "Palkkaneuvottelut", "@language": "fi" }, { "@type": "DefinedTerm", "name": "Palkankorotukset", "@language": "fi" }, { "@type": "DefinedTerm", "name": "Palkkahajonta", "@language": "fi" } ], "isPartOf": { "@type": "PublicationIssue", "issueNumber": "83", "isPartOf": { "@type": "Periodical", "name": "ETLA Working Papers", "issn": [ "2323-2420", "2323-2439" ] } }, "mainEntityOfPage": "https://www.etla.fi/julkaisut/heterogeneous-impacts-of-the-decentralization-of-collective-bargaining/", "url": "https://www.etla.fi/julkaisut/heterogeneous-impacts-of-the-decentralization-of-collective-bargaining/", "hasPart": { "@type": "CreativeWork", "inLanguage": "fi", "text": "Tämä artikkeli käsittelee työehtosopimusjärjestelmän vaikutuksia palkankorotusten kohdentumiseen ja palkankorotusten hajontaan Suomessa. Erityistä huomioita kiinnitetään vaikutusten vaihteluun eri työntekijäryhmissä. Hyödynnämme yhdistettyä työnantaja-työntekijätilastoaineistoa vuosilta 2005–2013. Tällä ajanjaksolla työehtosopimusjärjestelmässä tapahtui merkittäviä muutoksia ja myös taloudellinen tilanne vaihteli huomattavasti. Analyysissä käytämme regressiomallia, jossa on sekä yksilö- että yritystason kiinteät vaikutukset. Tulokset osoittavat, että neuvottelujärjestelmän hajautuminen johtaa hyvin erilaisiin tuloksiin työntekijöille ja toimihenkilöille. Hajautuminen vähentää palkankorotusten hajontaa työntekijöillä, mutta lisää sitä hieman toimihenkilöillä. Hajautuneemmassa järjestelmässä myös palkankorotusten kohdistuminen taustaominaisuuksiltaan erilaisille työntekijöille poikkeaa työntekijöiden ja toimihenkilöiden välillä. Esitämme aiempaan tutkimukseen pohjautuen, että näiden erojen taustalla on työntekijäryhmien erilaiset palkkahajontaan ja paikalliseen sopimiseen liittyvät preferenssit. Tulokset osoittavat myös, että ns. perälaudalla on merkitystä yrityskohtaisten palkankorotuserien kohdistumiselle taustaominaisuuksiltaan erilaisille työntekijöille.", "headline": "Työehtosopimusjärjestelmän hajautumisen heterogeeniset vaikutukset", "keywords": [ { "@type": "DefinedTerm", "name": "Neuvottelujärjestelmän hajautuminen", "@language": "fi" }, { "@type": "DefinedTerm", "name": "Työehtosopimukset", "@language": "fi" }, { "@type": "DefinedTerm", "name": "Palkkaneuvottelut", "@language": "fi" }, { "@type": "DefinedTerm", "name": "Palkankorotukset", "@language": "fi" }, { "@type": "DefinedTerm", "name": "Palkkahajonta", "@language": "fi" } ] }, "associatedMedia": { "@type": "MediaObject", "@id": "https://www.etla.fi/wp-content/uploads/ETLA-Working-Papers-83.pdf", "encodingFormat": "application/pdf", "contentUrl": "https://www.etla.fi/wp-content/uploads/ETLA-Working-Papers-83.pdf" }, "sameAs": [ "https://www.etla.fi/julkaisut/heterogeneous-impacts-of-the-decentralization-of-collective-bargaining/", "https://www.etla.fi/en/publications/heterogeneous-impacts-of-the-decentralization-of-collective-bargaining/", "https://www.etla.fi/sv/publikationer/heterogeneous-impacts-of-the-decentralization-of-collective-bargaining/" ] } ```