---
title: "Performance-related pay and gender wage differences"
authors:
  - name: "Kangasniemi, Mari"
  - name: "Kauhanen, Antti"
    url: "https://www.etla.fi/henkilot/kauhanen-antti/"
    sameAs:
      - "https://orcid.org/0000-0001-9506-1241"
      - "https://scholar.google.com/citations?user=AjYlgDoAAAAJ"
      - "https://twitter.com/Antti_Kauhanen"
      - "https://sites.google.com/view/antti-kauhanen/home"
date_published: "2011-04-21"
series: "Keskusteluaiheita nro"
series_number: "1249"
jel_codes:
  - "J16"
  - "J33"
  - "M52"
language: "en"
publisher: "ETLA Economic Research"
pdf_url: "https://www.etla.fi/wp-content/uploads/2012/09/dp1249.pdf"
keywords:
  - "gender wage differences"
  - "performance-related pay"
  - "person and firm effects"
  - "panel data"
identifier: "https://www.etla.fi/julkaisut/id/Keskusteluaiheita-nro-1249"
---

# Performance-related pay and gender wage differences

**Published:** 2011-04-21  
**Categories:** Julkaisut  
**Tags:** kannustinpalkkaus, Keskusteluaiheita, paneelidata, sukupuolten palkkaerot, yksilö- ja yritysvaikutukset  
**URL:** https://www.etla.fi/julkaisut/dp1249-fi/

Tämä artikkeli käsittelee kannustinpalkkausta ja sukupuolten palkkaeroja käyttäen yhdistettyä työnantaja-työntekijä aineistoa. Tulokset osoittavat, että tulospalkkaus nostaa naisten palkkoja hieman vähemmän kuin miesten, mutta tämän eron taloudellinen merkitys on mitätön. Urakka ja palkkiopalkat puolestaan kasvattavat sukupuolten palkkaeroja. Kannustinjärjestelmän piirteillä on siis merkitystä niiden vaikutuksille sukupuolten palkkaeroihin. Tulokset osoittavat myös, että yritysten ja henkilöiden heterogeenisuuden huomioiminen on tärkeää, sillä tavallisen pienimmän neliösumman menetelmällä saadut tulokset johtavat harhaisiin johtopäätöksiin.

---

## Additional Information

**Avainsanat:** sukupuolten palkkaerot, kannustinpalkkaus, yksilö- ja yritysvaikutukset, paneelidata

**Key Words:** gender wage differences, performance-related pay, person and firm effects, panel data

**Kirjoittajat:** Kangasniemi, Mari - Kauhanen, Antti

**Lataa Pdf:** https://www.etla.fi/wp-content/uploads/2012/09/dp1249.pdf

**Kansikuva:** https://www.etla.fi/wp-content/uploads/2012/09/dp1249_etukansi.jpg

## Bibliographic metadata (JSON-LD)

```json
{
    "@context": "https://schema.org",
    "@type": "ScholarlyArticle",
    "@id": "https://www.etla.fi/julkaisut/id/Keskusteluaiheita-nro-1249",
    "headline": "Performance-related pay and gender wage differences",
    "inLanguage": "en",
    "publisher": {
        "@type": "Organization",
        "name": "ETLA Economic Research",
        "url": "https://www.etla.fi",
        "logo": {
            "@type": "ImageObject",
            "url": "https://www.etla.fi/wp-content/uploads/logo-etla_logo.svg"
        }
    },
    "datePublished": "2011-04-21T14:00:00+03:00",
    "author": [
        {
            "@type": "Person",
            "name": "Kangasniemi, Mari"
        },
        {
            "@type": "Person",
            "name": "Kauhanen, Antti",
            "url": "https://www.etla.fi/henkilot/kauhanen-antti/",
            "sameAs": [
                "https://orcid.org/0000-0001-9506-1241",
                "https://scholar.google.com/citations?user=AjYlgDoAAAAJ",
                "https://twitter.com/Antti_Kauhanen",
                "https://sites.google.com/view/antti-kauhanen/home"
            ]
        }
    ],
    "abstract": "",
    "keywords": [
        {
            "@type": "DefinedTerm",
            "name": "gender wage differences",
            "@language": "en"
        },
        {
            "@type": "DefinedTerm",
            "name": "performance-related pay",
            "@language": "en"
        },
        {
            "@type": "DefinedTerm",
            "name": "person and firm effects",
            "@language": "en"
        },
        {
            "@type": "DefinedTerm",
            "name": "panel data",
            "@language": "en"
        },
        {
            "@type": "DefinedTerm",
            "name": "sukupuolten palkkaerot",
            "@language": "fi"
        },
        {
            "@type": "DefinedTerm",
            "name": "kannustinpalkkaus",
            "@language": "fi"
        },
        {
            "@type": "DefinedTerm",
            "name": "yksilö- ja yritysvaikutukset",
            "@language": "fi"
        },
        {
            "@type": "DefinedTerm",
            "name": "paneelidata",
            "@language": "fi"
        }
    ],
    "isPartOf": {
        "@type": "PublicationIssue",
        "issueNumber": "1249",
        "isPartOf": {
            "@type": "Periodical",
            "name": "Keskusteluaiheita nro",
            "issn": ""
        }
    },
    "mainEntityOfPage": "https://www.etla.fi/julkaisut/dp1249-fi/",
    "url": "https://www.etla.fi/julkaisut/dp1249-fi/",
    "associatedMedia": {
        "@type": "MediaObject",
        "@id": "https://www.etla.fi/wp-content/uploads/2012/09/dp1249.pdf",
        "encodingFormat": "application/pdf",
        "contentUrl": "https://www.etla.fi/wp-content/uploads/2012/09/dp1249.pdf"
    },
    "sameAs": [
        "https://www.etla.fi/julkaisut/dp1249-fi/",
        "https://www.etla.fi/en/publications/dp1249-en/",
        "https://www.etla.fi/sv/publikationer/dp1249-en/"
    ]
}
```