How does the age structure of worker flows affect firm performance?

Journal of Productivity Analysis, 46(1), 2016, pp. 43-62.

Promotion Signaling, Gender, and Turnover: New Theory and Evidence

Journal of Economic Behavior & Organization, Vol. 126, Part A, June 2016, pp. 140-166.

An “Opposing Responses” Test of Classic Versus Market-Based Promotion Tournaments

Journal of Labor Economics, Vol. 34, No. 3, 2016, pp. 747-779.

The Next Phase in the Digital Revolution: Platforms, Abundant Computing, Growth and Employment

This report argues that computer-intensive automation (CIAutomation) is likely to change the nature of work and manufacturing value creation in the emerging Platform Economy.  The industrial and service changes based on low-cost computation, as they become more generalized, may reverse Robert Gordon’s observations about the slowing growth in productivity.  However, the increased adoption of CIAutomation […]

Eduskunnan työ- ja elinkeinojaostolle yritystukijärjestelmän keskeisistä ongelmista

Suomen yritystukijärjestelmässä on neljä keskeistä ongelmaa, jotka kytkeytyvät toisiinsa: painopiste ei ole riittävän vahvasti ja selkeästi innovaatiotoiminnan tukemisessa innovaatiotukien painopiste ei ole riittävän selvästi ulkoisvaikutuksissa muiden päämäärien tavoittelu syö innovaatioiden tukemisen tehoa yritystukijärjestelmän hajanaisuus aiheuttaa tehottomuutta. Taloustieteen piirissä vallitsee suuri yksimielisyys siitä, että yritystuilla voidaan tietyissä tilanteissa ja tietyin ehdoin saada aikaan myönteisiä hyvinvointivaikutuksia kansantaloudessa. […]

Firm Subsidies, Wages and Labor Mobility

Abstract The bulk of innovation subsidies in Finland are allocated to firms in industries where the employment share of “innovators,” i.e., workers who are specialized in R&D&I, is very high. The average subsidy per employee is typically the highest among young firms. At the firm level, an increase in innovation subsidies is typically associated with […]

How does the age structure of worker flows affect firm performance?

Journal of Productivity Analysis, 46(1), 2016, pp. 43-62.

Promotion Signaling, Gender, and Turnover: New Theory and Evidence

Journal of Economic Behavior & Organization, Vol. 126, Part A, June 2016, pp. 140-166.

An “Opposing Responses” Test of Classic Versus Market-Based Promotion Tournaments

Journal of Labor Economics, Vol. 34, No. 3, 2016, pp. 747-779.

The Next Phase in the Digital Revolution: Platforms, Abundant Computing, Growth and Employment

This report argues that computer-intensive automation (CIAutomation) is likely to change the nature of work and manufacturing value creation in the emerging Platform Economy.  The industrial and service changes based on low-cost computation, as they become more generalized, may reverse Robert Gordon’s observations about the slowing growth in productivity.  However, the increased adoption of CIAutomation […]

Eduskunnan työ- ja elinkeinojaostolle yritystukijärjestelmän keskeisistä ongelmista

Suomen yritystukijärjestelmässä on neljä keskeistä ongelmaa, jotka kytkeytyvät toisiinsa: painopiste ei ole riittävän vahvasti ja selkeästi innovaatiotoiminnan tukemisessa innovaatiotukien painopiste ei ole riittävän selvästi ulkoisvaikutuksissa muiden päämäärien tavoittelu syö innovaatioiden tukemisen tehoa yritystukijärjestelmän hajanaisuus aiheuttaa tehottomuutta. Taloustieteen piirissä vallitsee suuri yksimielisyys siitä, että yritystuilla voidaan tietyissä tilanteissa ja tietyin ehdoin saada aikaan myönteisiä hyvinvointivaikutuksia kansantaloudessa. […]

Firm Subsidies, Wages and Labor Mobility

Abstract The bulk of innovation subsidies in Finland are allocated to firms in industries where the employment share of “innovators,” i.e., workers who are specialized in R&D&I, is very high. The average subsidy per employee is typically the highest among young firms. At the firm level, an increase in innovation subsidies is typically associated with […]