Etla » Työmarkkinat, osaaminen

The Nordic Welfare Model after the financial crisis – challenges and possible solutions (NORWELL)

Pekka Vanhala — Tue, 27 Aug 2013 09:44:07 +0000

NORWELL-projektin tavoitteet ovat

tutkia pohjoismaisen mallin kilpailukykyä,

tunnistaa mallin suurimmat haasteet,

suositella tutkimukseen perustuvia politiikkatoimenpiteitä.

Lisätietoja projektin kotisivulla (englanniksi).

Mihin päätyvät supistuvien tehtävien työntekijät – ja miksi?

Pekka Vanhala — Fri, 26 Apr 2013 11:18:19 +0000

Hankkeen tavoitteena on kuvata yksityisen sektorin supistuvissa tehtävissä työskentelevien siirtymäpolkuja toisiin tehtäviin sekä selvittää siirtymien taustalla vaikuttavien tekijöiden ja mekanismien merkitystä. Hanke siten tuottaa paitsi monipuolisen kuvauksen tyypillisistä poluista erilaisista supistuvista tehtävistä, myös tietoa siirtymien onnistumiseen tai epäonnistumiseen merkittävästi vaikuttavista taustatekijöistä (henkilökohtaisista, tehtävään ja työnantajaan liittyvistä, jne.). Näin ollen tulokset kertovat myös, minkälaiset polut ovat tyypillisiä ominaisuuksiltaan erilaisille henkilöille.

Yhdessä hankkeen tuottamat tulokset antavat kattavan kuvan siitä, miten ja keitä työtehtävien voimistunut ja samalla polarisoitunut rakennemuutos koskettaa haitallisimmin. Tätä tietoa voidaan käyttää hyväksi muun muassa aktiivista työvoimapolitiikkaa suunniteltaessa. Tuloksilla voi olla merkitystä myös työelämän suhteille, sillä ne tuottavat objektiivista tietoa ilmiöistä, jotka herättävät usein voimakkaita ja ristiriitaisia näkemyksiä.

Hanketta rahoittaa Työsuojelurahasto, ja se valmistuu vuoden 2014 loppuun mennessä.

Työtehtävien rakennemuutos ja sen vaikutus työpanoksen laatuun, ansiokehitykseen ja tuottavuuteen

admin — Fri, 21 Sep 2012 14:20:05 +0000

Hankkeessa selvitetään, miten teknologinen kehitys on muovannut työvoiman ja erityisesti työtehtävien rakennetta Suomen yksityisellä sektorilla.

Ensin luodaan kokonaiskuva työtehtävien rakenteiden pitkän aikavälin muutoksista ja muutosten taustalla olevista kehityssuunnista hyödyntäen Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) yksilötason palkka-aineistoissa Lemieux’n hiljattain käyttämiä lähestymistapoja. Sen jälkeen siirrytään yritys- ja toimialatasolle selvittämään työntekijävirtojen ja työvoiman rakennemuutoksen vaikutusta toimialojen ansiotason kehitykseen ja sen suhdannevaihteluun hyödyntäen ns. hajotelmamenetelmiä. Lopuksi selvitetään toimialojen rakennemuutoksen kautta tapahtuvan työpanoksen laadun muutoksen vaikutusta toimialojen ansiokehitykseen ja tuottavuuteen. Näissä tarkasteluissa hyödynnetään ns. kasvulaskentaa. Kahdessa jälkimmäisessä osiossa käytetään Tilastokeskuksen palkkarakenne-aineistoa.

Keskeisimmistä tuloksista laaditaan yhtenäinen suomenkielinen loppuraportti, joka julkaistaan laajalle yleisölle tarkoitetussa päätösseminaarissa syksyllä 2012. Lisäksi tuloksia esitellään erilaisissa tilaisuuksissa tarkastelujen eri vaiheissa. Tuloksien pohjalta tuotetaan niin ikään suomenkielisiä yleistajuisia kirjoituksia, joilla osallistutaan yhteiskunnalliseen keskusteluun.

Osallistuvat tutkijat: Rita Asplund, Antti Kauhanen, Mika Maliranta ja Pekka Vanhala.

Hankkeen kestoaika: 2011 – 2012.

Hanketta rahoittaa Työsuojelurahasto.

Hankkeen kotisivu

Tulospalkkausjärjestelmien piirteet ja tuottavuus

admin — Fri, 21 Sep 2012 14:14:08 +0000

Hankkeessa tutkitaan tulospalkkausjärjestelmien piirteiden merkitystä tulospalkkauksen tuottavuusvaikutuksille hyödyntäen sekä laajoja yritysjoukkoja koskevia tilastoaineistoja että tapaustutkimuksia. Hankkeen tuloksia voidaan hyödyntää tulospalkkausjärjestelmien suunnittelussa.

Hanke vastaa seuraaviin kysymyksiin: Miten tulospalkkiojärjestelmien piirteet vaikuttavat niiden tuottavuusvaikutuksiin? Miten tulospalkkiojärjestelmät ovat Suomessa muuttuneet viime vuosina? Miten ja minkälaisia ei-toivottuja vaikutuksia tulospalkkiot aiheuttavat?

Hankkeen vastuuhenkilö on Antti Kauhanen. Hanketta rahoittaa Tekes ja sen kestoaika on 1.3.2011 – 28.2.2013.

Samapalkkaisuuden kehitys ja haasteet

admin — Fri, 21 Sep 2012 14:07:39 +0000

Hankkeessa selvitetään naisten ja miesten välisten palkkaerojen taso ja kehitys logistiikan, yrityspalveluiden, tietoliikenteen ja erityispalveluiden aloilla sekä palkkaerojen taustalla vaikuttavat tekijät. Selvityksessä hyödynnetään Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) laajoja palkka-aineistoja.

Hanketta rahoittaa Palvelualojen työnantajat PALTA. Se toteutetaan eri vaiheissa vuoden 2012 aikana. Hankkeeseen osallistuvat Rita Asplund, Antti Kauhanen ja Pekka Vanhala.

Nuorisotyöttömyys Pohjoismaissa

admin — Fri, 21 Sep 2012 14:02:17 +0000

Nuorisotyöttömyys Pohjoismaissa on yhteistyöhanke, jossa selvitetään nuorten moninaiset polut peruskoulusta jatko-opintoihin ja työelämään, tunnistetaan syrjäytymiseen johtavat riskintekijät sekä arvioidaan koulutus- ja työvoimapolitiikan, erityisesti oppisopimuskoulutuksen, roolia.

Hanketta rahoittaa Pohjoismaiden ministerineuvosto ja se kestää syyskuun alusta 2011 elokuun loppuun 2013. Vetäjänä toimii Rita Asplund ja hankkeeseen osallistuu myös Pekka Vanhala.

Projektin kotisivu (englanniksi ja ruotsiksi)

ICT, palveluinnovaatiot ja tuottavuus

admin — Fri, 21 Sep 2012 12:55:41 +0000

Hankkeessa tutkitaan tuottavuuskasvun syntymekanismeja palvelusektorilla. Hankkeen tulokset ovat hyödynnettävissä tuottavuuden parantamiseen tähtäävissä politiikkatoimissa, innovaatio- ja elinkeinopolitiikassa sekä julkisten ja yksityisten palveluorganisaatioiden johtamisessa.

Hanke koostuu palvelusektorin tuottavuutta ja sen tulevaisuutta koko yhteiskunnan kannalta käsittelevästä osiosta sekä yksittäisiä organisaatioita koskevista osatutkimuksista. Nämä osatutkimukset valottavat tuottavuuden syntymekanismeja sekä yksityisissä että julkisissa palveluissa. Erityinen rooli on sillä, miten ICT ja siihen liittyvät aineettomat investoinnit tukevat tuottavuutta parantavia toimintatapoja.

Hankkeen vastuuhenkilö on Antti Kauhanen. Hanketta rahoittavat Tekes ja Teknologiateollisuuden 100-vuotissäätiö, ja sen kestoaika on 1.2.2011 – 31.12.2013.

Tutkimushankkeen kotisivu.

Ura- ja palkkadynamiikka yritysten sisällä ja niiden välillä

admin — Fri, 21 Sep 2012 12:53:30 +0000

Taloustieteessä on alettu kiinnittää entistä enemmän huomiota yritysten sisäisiin ilmiöihin. Yksi merkittävä tutkimusalue on ollut työntekijöiden urakehitys yrityksissä. Tässä hankkeessa aihetta lähestytään uudella tavalla, käyttäen yhdistettyä työntekijä-työnantaja -paneeliaineistoa.

Hanke jakautuu kolmeen aihealueeseen. Ensiksi, työntekijöiden urakehitykseen liittyvät tarkastelut laajennetaan käsittämään työntekijöiden siirtymisen yrityksestä toiseen. Tämä on merkittävä avoin tutkimusalue, johon vasta viime aikoina on alettu kiinnittää huomiota. Toiseksi, erilaisia ylennyksiin liittyviä teoreettisia malleja arvioidaan empiirisesti. Aiempi empiirinen tutkimus ei ole pystynyt erottamaan kilpailevia malleja toisistaan, mutta tässä hankkeessa hyödynnetään tuoretta empiiristä viitekehystä tämän ongelman ratkaisemiseksi. Kolmanneksi, hankkeessa tutkitaan aivan uusia kysymyksiä, kuten ylennysten ja alennusten pitkän aikavälin vaikutuksia.

Hanketta rahoittaa Suomen Akatemia ja se kestää syyskuun alusta 2012 elokuun loppuun 2016. Hankkeen vastuuhenkilö on Antti Kauhanen.