Tutkimusohjelman painopistealueina ovat työmarkkinainstituutiot ja
palkkajärjestelmät (erityisesti uudet palkkausmuodot), työmarkkinoiden
rakenne ja dynamiikka sekä osaaminen ja koulutuspolitiikan vaikuttavuus.
Avainasemassa
ovat uudet palkkausjärjestelmät ja niiden vaikutukset palkkarakenteisiin,
palkka- ja tuottavuuseroihin sekä samapalkkaisuuteen. Tämän rinnalla
tutkitaan työmarkkinoiden toimivuutta pääpainon ollessa sekä
työmarkkinoiden instituutioissa että työntekijöiden osaamis- ja
ikärakenteessa, liikkuvuudessa, urakehityksessä ja työtyytyväisyydessä.
Koulutuspoliittisen päätöksenteon tueksi arvioidaan niin nuoriso- kuin
myös aikuiskoulutuksen (erityisesti yritysten henkilöstökoulutuksen)
vaikuttavuutta yksilön, yrityksen ja koko yhteiskunnan kannalta. Erityistä
huomiota kiinnitetään vastavalmistuneiden työllistymiseen. Kaikissa
analyyseissa hyödynnetään Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) ja
Tilastokeskuksen laajoja pitkittäisaineistoja.
Vuonna 2009 on
ensisijaisesti laajennettu ja syvennetty jo aiempina vuosina
käynnistettyjä palkkajärjestelmämuutosten vaikutuksiin pureutuvia
tutkimuksia. Lisäksi on aloitettu työntekijöiden hyvinvointia ja sen
taloudellisia vaikutuksia selvittäviä hankkeita.
