Etla » Antti Kauhanen

ICT and occupation-based measures of organisational change: Firm and employee outcomes

Antti Kauhanen — Wed, 12 Dec 2012 08:13:08 +0000

Abstract: To examine the productivity, employment and wage effects of ICT, we apply novel occupation based measures of organisational change within firms. With these measures, we directly address the complementarities between ICT and organisational changes. Our results support the view that organisational change complements ICT investments in a productivity-enhancing manner. In particular, the ICT-driven productivity gains are associated with the destruction of routine and non-interactive tasks in an organisation. Furthermore, using longitudinal aspects of our linked employer-employee data, we find that whereas ICT does not affect the probability of an employee becoming unemployed, it has a positive impact on the wage growth of retained employees.

Julkaisuvuosi: 2012
Sivuja: 39
Hinta: 15 €
Kieli: englanti

ETLA Working Papers No 2
ISSN 2323-2439

Micro-components of aggregate wage dynamics

Antti Kauhanen — Mon, 10 Dec 2012 11:16:38 +0000

Abstract: We propose an approach for measuring and analyzing the dynamics of standard aggregate wage growth of macro statistics with micro-data. Our method decomposes aggregate wage growth to the wage growth of job stayers and to various terms related to job and worker restructuring. This method produces explicit expressions with clear interpretations for the various restructuring components and therefore opens new opportunities for a deeper analysis of various micro-level mechanisms and their cyclicality. The methodology also allows us to study many topics simultaneously that have previously been studied in isolation. Using comprehensive longitudinal employer-employee data over an extended period of time, we study how job and worker restructuring influences aggregate wage growth and its cyclicality. We show that wage formation is significantly more flexible than suggested by the aggregate numbers, and we identify the microlevel mechanisms that explain the greater flexibility.
This version: December 7, 2012

Julkaisuvuosi: 2012
Sivuja: 54
Hinta: 15 €
Kieli: englanti

ETLA Working Papers No 1
ISSN 2323-2439

Työtehtävien ja palkkojen dynamiikka

Antti Kauhanen — Wed, 28 Nov 2012 13:28:25 +0000

Yksityisellä sektorilla on menossa työtehtävien rakenteen suuria muutoksia, osittain tietoteknisen murroksen vauhdittamina. Mitkä tehtävät ovat kasvussa, mitkä supistumassa? Missä määrin muutos hoituu tehtävien välisinä siirtyminä? Heijastuvatko tehtävien työllisyyden muutokset niiden palkkojen kehitykseen? Miten rakennemuutosten vaikutuksia voidaan eritellä ja niiden suuruutta mitata? Kuinka joustavaa kansantalouden tulonmuodostus on suhdanteiden yli tai työntekijöiden välillä, kun rakennemuutokset otetaan huomioon?

Raportti antaa vastauksia näihin kysymyksiin ja tuottaa laajaa perustietoa yksityisen sektorin tehtävärakenteiden muutoksesta sekä palkanmuodostuksen dynamiikasta. Raportti on suunnattu laajalle yleisölle ja erityisesti kaikille, jotka ovat kiinnostuneita työmarkkinoiden rakenteiden muutoksista Suomessa 2000-luvulla.

Julkaisuvuosi: 2012
Sivuja: 175
Hinta: 38 €
Kieli: Suomi
ETLA B 255

Performance Measurement and Incentive Plans

Antti Kauhanen — Thu, 21 Jun 2012 11:00:00 +0000

Industrial Relations: A Journal of Economy and Society.Vol.51:3, pages 645669, July 2012

Julkaisuvuosi: 2012
Sivuja: 25
Hinta: Not available from Etla
Kieli: Suomi
Other articles 597

Miksi Saksa menestyy? Talous- ja työmarkkinauudistusten rooli Saksan taloudellisessa menestyksessä 2000-luvulla

Antti Kauhanen — Tue, 26 Apr 2011 11:00:00 +0000

Saksa on menestynyt taloudellisesti erittäin hyvin 2000-luvulla. Saksalaisten yritysten kilpailukyky on parantunut merkittävästi, yritykset ovat menestyneet haastavassa globaalissa kilpailussa, työllisyys on ennätyslukemissa ja myös finanssi- ja talouskriisistä Saksa on selviytynyt paremmin kuin useimmat muut teollisuusmaat.

Miten tämä on ollut mahdollista?
Miksi Saksa on pärjännyt ja pärjää?
Mitä se on edellyttänyt?

Raportin vastaukset näihin kysymyksiin voidaan kiteyttää neljäksi pääkohdaksi:

- Työmarkkinoiden joustavuus
- Maltillinen palkkakehitys
- Työvoimapoliittiset uudistukset
- Vahva teollinen perusta

Julkaisuvuosi: 2011
Sivuja: 84
Hinta: 30€
Kieli: Suomi
ETLA B 251

Performance-related pay and gender wage differences

Antti Kauhanen — Thu, 21 Apr 2011 11:00:00 +0000

Tämä artikkeli käsittelee kannustinpalkkausta ja sukupuolten palkkaeroja käyttäen yhdistettyä työnantaja-työntekijä aineistoa. Tulokset osoittavat, että tulospalkkaus nostaa naisten palkkoja hieman vähemmän kuin miesten, mutta tämän eron taloudellinen merkitys on mitätön. Urakka ja palkkiopalkat puolestaan kasvattavat sukupuolten palkkaeroja. Kannustinjärjestelmän piirteillä on siis merkitystä niiden vaikutuksille sukupuolten palkkaeroihin. Tulokset osoittavat myös, että yritysten ja henkilöiden heterogeenisuuden huomioiminen on tärkeää, sillä tavallisen pienimmän neliösumman menetelmällä saadut tulokset johtavat harhaisiin johtopäätöksiin.

JEL: J16, J33, M52
Julkaisuvuosi: 2011
Sivuja: 27
Hinta: 10€
Kieli: Englanti
Keskustelunaiheita nro 1249

The Perils of Altering Incentive Plans: A case study

Antti Kauhanen — Mon, 11 Apr 2011 11:00:00 +0000

Tässä artikkelissa tutkitaan vähittäiskaupan ketjua, joka ottaa käyttöön myyntitavoitteen ylittämisestä palkitsevan myyntipalkkiojärjestelmän. Myöhemmin palkkiojärjestelmän voimakkuutta leikataan ja myyntitavoitteita nostetaan. Myyntipalkkiojärjestelmän vaikutuksia arvioidaan käyttäen kuukausittaista paneeliaineistoa, joka kattaa kaikki ketjun 53 toimipaikkaa 54 kuukauden ajan. Tulokset osoittavat, että myyntipalkkiojärjestelmän käyttöönotto paransi myyntiä ja voittoja. Järjestelmään tehdyt muutokset puolestaan johtivat huomattavaan pudotukseen myynnissä ja voitoissa. Nämä tulokset voidaan ymmärtäävastavuoroisuuteen perustuvan työsopimusten teorian valossa.

JEL: M52, J33, M54, J53
Julkaisuvuosi: 2011
Sivuja: 29
Hinta: 10€
Kieli: Englanti
Keskustelunaiheita nro 1247

Career and Wage Dynamics: Evidence from Linked Employer-Employee Data

Antti Kauhanen — Mon, 28 Mar 2011 11:00:00 +0000

Tutkimuksessa tarkastellaan sekä yritysten sisäistä että yritysten välistä ura- ja palkkadynamiikkaa hyödyntämällä laajaa yhdistettyä työnantaja-työntekijä paneeliaineistoa. Käytettävä aineisto kattaa 26 vuoden ajanjakson ja se mahdollistaa kuusitasoisen vaativuustasohierarkian laatimisen yli 5000 yritykselle. Tutkimuksessa toistetaan monia Bakerin, Gibbsin ja Holmströmin (Quarterly Journal of Economics, 1994) tekemiä tarkasteluja, mutta samalla myös laajennetaan heidän analyysiaan ura- ja palkkadynamiikasta. Tutkimuksen tulokset antavat tukea monille heidän yhtä yritystä koskeville havainnoille. Urat yrityksissä ovat tärkeitä, mutta yrityksen sisäisten työmarkkinoiden teoria ei saa kuitenkaan varauksetonta tukea. Viimeaikaiset teoriat ura- ja palkkadynamiikasta pystyvät sen sijaan hyvin selittämään tutkimuksen empiirisiä havaintoja.

JEL: M51, M12, J62, L22
Julkaisuvuosi: 2011
Sivuja: 32
Hinta: 10€
Kieli: Englanti
Keskustelunaiheita nro 1244

Gender Differences in Careers

Antti Kauhanen — Fri, 11 Mar 2011 11:00:00 +0000

Tutkimuksessa tarkastellaan sukupuolten välisiä eroja työurissa hyödyntäen laajaa yhdistettyä työnantaja-työntekijä aineistoa Suomen teollisuuden toimihenkilöistä vuosilta 19812006. Analyysi keskittyy työmarkkinatulokkaisiin, joiden urakehitystä seurataan yli ajan. Tutkimuksen keskeisimmät havainnot ovat seuraavat : Miehet aloittavat työuransa vaativammista tehtävistä kuin naiset. Keskeinen tekijä tämän työuran alun segregaation taustalla on sukupuolten erilaiset koulutusvalinnat. Tutkimuksessa havaitaan lisäksi, että miehet myös ylenevät naisia todennäköisemmin. Erityisen suuret sukupuolten väliset erot ylenemistodennäköisyydessä ovat heti työuran ensimmäisinä vuosina voimistaen miesten ja naisten eroja tehtävien vaativuustasoissa työmarkkinauran alussa. Tulokset palkkatarkastelusta puolestaan osoittavat, että miehillä on naisia suuremmat aloituspalkat. Sen sijaan tulokset sukupuolten välisistä eroista tehtävien vaihtoihin liittyvissä palkanmuutoksissa eivät ole yksiselitteisiä vaan riippuvat muun muassa tehtävän vaihdon laadusta (esim. ylennys vs. alennus) ja uravaiheesta. Kaiken kaikkiaan tutkimuksen tulokset auttavat ymmärtämään niitä tekijöitä, jotka vaikuttavat sukupuolten välisten palkkaerojen voimakkaaseen kasvuun työuran alussa

JEL: J16, J24, J31, J62
Julkaisuvuosi: 2011
Sivuja: 37
Hinta: 10€
Kieli: Englanti
Keskustelunaiheita nro 1241

Työurat Suomessa – Onko sukupuolella merkitystä?Tutkimus teollisuustoimihenkilöistä 1981-2006

Antti Kauhanen — Thu, 26 Feb 2009 11:00:00 +0000

Raportissa tarkastellaan miesten ja naisten työuria Suomen teollisuudessa vuosina 19812006. Raportissa on kolme aihealuetta : 1) Miesten ja naisten sijoittuminen eri työtehtäviin ja vaativuustasoille heti työuran alussa, 2) Sukupuolten väliset erot myöhemmässä urakehityksessä, 3) Sukupuolten väliset erot aloituspalkoissa ja vaativuustasojen muutoksiin liittyvissä palkan muutoksissa. Tutkimuksessa käytettävä aineisto on Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) toimihenkilöitä koskeva palkkatilasto. Tulokset osoittavat, että naistoimihenkilöt aloittavat työuransa tyypillisesti vähemmän vaativista tehtävistä kuin miestoimihenkilöt. Erot ovat kuitenkin kaventuneet merkittävästi viimeisten kahdenkymmenenviiden vuoden aikana. Toiseksi havaitaan, että miesten ja naisten urakehitys poikkeaa toisistaan : miehet ylenevät naisia useammin ja alenevat harvemmin. Erilainen urakehitys siis voimistaa jo työuran alussa esiintyviä eroja vaativuustasoille sijoittumisessa. Palkkatarkastelun tulokset puolestaan osoittavat, että miestoimihenkilöt ansaitsevat keskimäärin enemmän kuin naistoimihenkilöt jo heti työuran alussa. Sukupuolten väliset erot aloituspalkoissa ovat kuitenkin selkeästi kaventuneet tarkasteluajanjaksolla. Vaativuustason vaihdoksiin liittyvissä palkanmuutoksissa erot sukupuolten välillä eivät sen sijaan ole kovin selkeitä. Ylennyksistä koituva palkankorotus on mies- ja naistoimihenkilöillä suurin piirtein yhtä suuri, mutta alennuksista naiset kokevat tyypillisesti suuremman palkanmenetyksen.

Julkaisuvuosi: 2009
Sivuja: 153
Hinta: 30€
Kieli: Suomi
ETLA B 238