Rita Asplund

Tutkimuksessa tarkastellaan aineettoman pääoman vaikutuksia palkanmuodostukseen teollisuuden toimihenkilöillä tutkimalla palkkaeroja kahden ammattiryhmän välillä. Ensimmäisen ryhmän, ’Inno’ henkilöt, muodostavat toimihenkilöt, jotka työskentelevät ICT -, T&K -, johto- tai markkinointitehtävissä kun taas tämän ryhmän ulkopuolelle jäävät lukeutuvat ’ei-Inno’ toimihenkilöihin. Tutkimuksen toisessa vaiheessa ammattien välisiä palkkaeroja tutkitaan myös sukupuolittain. Tutkimuksessa käytetään vertailukelpoisia aineistoja kolmesta eurooppalaisesta maasta : Tsekin […]

Aikaisemmat tutkimukset ovat osoittaneet aineettoman pääoman olevan tärkeä talouskasvun ja tuottavuuden lähde. Tutkimuksissa on lisäksi havaittu aineettoman pääoman vaikuttaneen merkittävällä tavalla palkkarakenteisiin ja niissä tapahtuneisiin muutoksiin viime vuosina. Tämä tutkimus täydentää aikaisempaa kirjallisuutta aineettoman pääoman palkkavaikutuksista tarkastelemalla aineettoman pääoman merkitystä sukupuolten palkkaerojen taustalla Suomen yksityisellä sektorilla. Tutkimus vertailee sukupuolten palkkaeroja ja niissä tapahtuneita muutoksia vuosina […]

Palkkarakenteen pitkän aikavälin kehityspiirteiden tunnistaminen ja tapahtuneiden muutosten ymmärtäminen on keskeistä sekä kansantalouden menestyksen että työllisyyden kehityksen kannalta. Tästä huolimatta palkkarakennetta ja sen muutoksia on tutkittu Suomessa yllättävänkin vähän. Kirja on Elinkeinoelämän Tutkimuslaitoksen ja Palkansaajien tutkimuslaitoksen 3-vuotisen yhteishankkeen pohjalta tuotettu, laajalle yleisölle suunnattu loppuraportti. Se kokoaa yhteen tutkimushankkeen tärkeimmät tulokset koskien yksityisen sektorin palkkarakenteen muutoksia […]

Tutkimuksessa tarkastelemme sitä, miten henkilöstön osaamisen parantaminen vaikuttaa yrityksen suoritukseen. Tutkimme kahta strategiaa : 1) työnantajan järjestämää henkilöstökoulutusta ja 2) strategista rekrytointi- ja irtisanomispolitiikkaa. Yhdistämällä rekisteripohjainen pitkittäinen työnantaja-työntekijäaineisto yrityksen henkilöstökoulutustiedusteluun olemme saaneet mahdollisuuden valottaa tutkimuskysymystä tuoreella tavalla. Tämän aineiston avulla voimme käsitellä myös tyypillisiä ekonometrisia ongelmia. Havaitsemme, että sisäisesti (muttei ulkoisesti) järjestetty henkilöstökoulutus kiihdyttää yrityksen […]

Kohti paikallista sopimista tupo-raamit säilyttäen Tämä kirjoitus tarjoaa lähinnä ei-suomalaisille lukijoille tarkoitetun lyhyen katsauksen suomalaiseen palkkaneuvottelujärjestelmään ja sen kehitykseen 1960-luvun lopulta nykypäivään asti. Pääpaino on sopimusjärjestelmän rakenteessa ja sen sisällössä tapahtuneissa merkittävimmissä muutoksissa kuten niitä on kuvattu enimmäkseen suomenkielisissä asiakirjoissa ja raporteissa. Katsauksessa pyritään niin ikään arvioimaan näiden muutoksien mahdollista heijastumista yhtäältä palkkojen ja toisaalta […]