Julkaisut

Tuottavuustrendi kriisin jälkeen – Mihin mikrojäljet osoittavat?

Teoksessa Kriisin jälkeen. Sitra 288, ss. 245-261. Taloustieto 2010. Julkaisuvuosi: 2010 Sivuja: 17 Kieli: Suomi Other articles 526

Towards understanding integration in research and research policy

Research Policy, vol. 39:5 June 2010, pp. 674-686 Increasing the level of integration is currently an important policy objective for European research. This brings to light issues regarding the meaning and nature of integration and integration in research; issues associated with the mechanisms to enable and facilitate higher levels of integration in research as part

Suomalainen palkkarakenne. Muutokset – syyt – seuraukset

Palkkarakenteen pitkän aikavälin kehityspiirteiden tunnistaminen ja tapahtuneiden muutosten ymmärtäminen on keskeistä sekä kansantalouden menestyksen että työllisyyden kehityksen kannalta. Tästä huolimatta palkkarakennetta ja sen muutoksia on tutkittu Suomessa yllättävänkin vähän. Kirja on Elinkeinoelämän Tutkimuslaitoksen ja Palkansaajien tutkimuslaitoksen 3-vuotisen yhteishankkeen pohjalta tuotettu, laajalle yleisölle suunnattu loppuraportti. Se kokoaa yhteen tutkimushankkeen tärkeimmät tulokset koskien yksityisen sektorin palkkarakenteen muutoksia

Suhdannekäänne – vai mikä se nyt oli?

Tieto & Trendit. Huhtikuu 2010, s. 14-16 Julkaisuvuosi: 2010 Sivuja: 3 Hinta: Ei saatavissa ETLAsta Kieli: Suomi Other articles 516

Applying Open Innovation in Business Strategies: Evidence from Finnish Software Firms

Research Policy (2010). Vol. 39, pp. 351-359 Julkaisuvuosi: 2010 Sivuja: 9 Hinta: Not available from ETLA Kieli: Englanti Other articles 569

Job security and employee well-being: Evidence from matched survey and register data

Labour Institute for Economic Research. Discussion Papers no. 262 Tutkimuksessa tarkastellaan työmarkkinoiden vaihtuvuuden vaikutuksia työntekijöiden hyvinvointiin. Aineistona käytetään yhdistettyä aineistoa, jossa on tietoja sekä työntekijöiden subjektiivisesta hyvinvoinnista että työmarkkinoiden vaihtuvuudesta rekisteriaineistosta. Tutkimuksessa arvioidaan ns. kompensoivia palkkaeroja selittämällä palkkoja ja työtyytyväisyyttä käyttäen indikaattoria sellaisille toimipaikoille, joissa on ollut korkea ylimääräinen työntekijöiden vaihtuvuus edellisten vuosien aikana. Tulokset