Tämä artikkeli käsittelee kannustinpalkkausta ja sukupuolten palkkaeroja käyttäen yhdistettyä työnantaja-työntekijä aineistoa. Tulokset osoittavat, että tulospalkkaus nostaa naisten palkkoja hieman vähemmän kuin miesten, mutta tämän eron taloudellinen merkitys on mitätön. Urakka ja palkkiopalkat puolestaan kasvattavat sukupuolten palkkaeroja. Kannustinjärjestelmän piirteillä on siis merkitystä niiden vaikutuksille sukupuolten palkkaeroihin. Tulokset osoittavat myös, että yritysten ja henkilöiden heterogeenisuuden huomioiminen on tärkeää, sillä tavallisen pienimmän neliösumman menetelmällä saadut tulokset johtavat harhaisiin johtopäätöksiin.
Haku
Sanan mukaan
Aiheen mukaan
Hae henkilön mukaan
- Aaltonen, Kimmo
- Ali-Yrkkö, Jyrki
- Asplund, Rita
- Berg-Andersson, Birgitta
- Heikkinen, Hannele
- Hyvönen-Rajecki, Kaija
- Jalaistus, Kirsti
- Kaitila, Ville
- Kalm, Matias
- Kaseva, Hannu
- Kauhanen, Antti
- Kauppi, Eija
- Koski, Heli
- Kotilainen, Markku
- Kulvik, Martti
- Laine, Harri
- Lammi, Markku
- Larjos, Petteri
- Lassila, Jukka
- Littu, Sinikka
- Luukkonen, Terttu
- Maliranta, Mika
- Mankinen, Reijo
- Määttänen, Niku
- Nikinmaa, Timo
- Nikulainen, Tuomo
- Pajarinen, Mika
- Rantala, Olavi
- Riekkinen, Laila
- Rouvinen, Petri
- Räihä, Arja
- Saariokari, Pirjo
- Seppälä, Timo
- Soininen, Johanna
- Suni, Paavo
- Tahvanainen, Antti-Jussi
- Tigerstedt, Christina
- Valkonen, Tarmo
- Vanhala, Pekka
- Vihriälä, Vesa
- Virkola, Tuomo
English
Suomi
Svenska 

