Abstract: We study whether older workers are costly to firms. Our estimation equations are derived from a variant of the decomposition methods frequently used for measuring micro-level sources of industry productivity growth. By using comprehensive linked employer-employee data from the Finnish business sector, we study the productivity and wage effects, and hence the profitability effects, of hiring and separation of younger and older workers. The evidence shows that separations of older workers are profitable to firms, especially in the manufacturing ICT-industries. Robustness checks include the use of regional labor supply and other variables as instruments for the potential endogeneity of the labor flows.
Tiivistelmä: Tutkimuksessa selvitetään heikentävätkö ikääntyneet työntekijät yrityksen kannattavuutta. Estimoidut yhtälöt on johdettu käyttämällä lähtökohtana erästä tuottavuuden dekomponointikaavan versiota. Samantyyppisiä dekomponointikaavoja on usein käytetty tutkittaessa toimialan tuottavuuden kasvun yritys- ja toimipaikkatason lähteitä. Kattavia yhdistettyjä työntekijä-työnantaja-aineistoja käyttämällä tutkitaan, miten nuorten ja vanhempien työntekijöiden rekrytoinnit ja irtisano(utu)miset vaikuttavat yrityksen tuottavuuteen ja palkkatasoon, ja tätä kautta kannattavuuteen. Tulosten perusteella vanhempien työntekijöiden irtisano(utu)miset ovat yritykselle taloudellisesti kannattavia, erityisesti tieto- ja viestintäteknologiaa intensiivisesti käyttävillä teollisuusaloilla. Herkkyysanalyysissä on käytetty työntekijöiden alueellisista tarjontaa ja kysyntää koskevia muuttujia instrumentteina. Niiden avulla on pyritty korjaamaan mahdollista harhaa, jonka voi aiheuttaa tuottavuuden muutoksen vaikutus työntekijävirtoihin.
