Publications

Inequality in Access to and Finance of Tertiary Education

in Education and Inequality Across Europe, pp. 91-121. Edward Elgar 2009. Publication year: 2009 Pages: 61 Language: English Other articles 478

Education, Wage Inequality and the Labour Market

in Education and Inequality Across Europe, pp. 1-23. Edward Elgar 2009. Publication year: 2009 Pages: 24 Language: English Other articles 476

Education and Income Inequality: A Macroeconomic Perspective

in Education and Inequality Across Europe, pp. 24-46. Edward Elgar 2009. Publication year: 2009 Pages: 23 Language: English Other articles 477

Toimihenkilöiden työ- ja palkkaurat Suomen teollisuudessa

Tutkimuksessa tarkastellaan toimihenkilöiden välisiä eroja työ- ja palkkaurissa sekä niiden taustalla vaikuttavia tekijöitä. Lisäksi tutkimuksessa kiinnitetään huomiota siihen, missä uravaiheessa merkittävimmät erot syntyvät ja mikä merkitys erilaisilla siirtymillä on palkkakehityksen kannalta. Teoriaosuudessa liitetään työvoiman liikkuvuus perinteiseen inhimillisen pääoman teoriaan sekä yritysten sisäisiä työmarkkinoita käsittelevään kirjallisuuteen. Kuvainnollisessa analyysissä arvioidaan erilaisten urakehitystä määrittävien siirtymien yleisyyttä ja tärkeyttä

Rationales and Instruments for Public Innovation Policies

Economic interest in innovation policy largely arises from the fundamental importance of innovation to social welfare and from well-known inefficiencies in innovation in a competitive market environment. As a result, a wide variety of public innovation policies are used in practice. This report reviews the economic justifications for public innovation policies and compares the existing

The Effects of General and Firm-Spesific Training on Wages and Performance: Evidence from Banking

By using new panel data for Finnish banks we study the impact of training on wages and performance. To the best of our knowledge, ours is the first paper to compare explicitly the effects of general and firmspecific workplace training on outcomes for both employees and firms. Unlike much existing literature, we find stronger evidence