Keskusteluaiheita

Tutkimuksessa selvitetään ympäristö- ja energia-alan rakenteita ja haasteita ilmaston lämpenemiseen. Siinä tarkastellaan aluksi ilmaston lämpenemisen vähentämiseen liittyviä tavoitteita, tutkimustuloksia sekä skenaarioita näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Raportissa tutkitaan myös Suomen tavoitteita ympäristön parantamiseksi sekä Itämeren tilaa parantavia ratkaisuja. Raportin lopussa selvitetään markkinoita, liiketoimintaa, investointeja ja resursseja ympäristö- ja energia-alalla ja erityisesti uusiutuvassa energiassa sekä globaalisti että Suomessa.

Julkaisuvuosi: 2011 Sivuja: 57 Hinta: 10€ Kieli: Englanti Keskustelunaiheita nro 1250

Tämä artikkeli käsittelee kannustinpalkkausta ja sukupuolten palkkaeroja käyttäen yhdistettyä työnantaja-työntekijä aineistoa. Tulokset osoittavat, että tulospalkkaus nostaa naisten palkkoja hieman vähemmän kuin miesten, mutta tämän eron taloudellinen merkitys on mitätön. Urakka ja palkkiopalkat puolestaan kasvattavat sukupuolten palkkaeroja. Kannustinjärjestelmän piirteillä on siis merkitystä niiden vaikutuksille sukupuolten palkkaeroihin. Tulokset osoittavat myös, että yritysten ja henkilöiden heterogeenisuuden huomioiminen on

Tutkimuksessa tarkastellaan sitä, pitäisikö Ruotsin liittyä EMUun. Tarkastelu perustetaan yleisen tasapainon ulkomaankauppavaikutusten selvittämiseen, jotka liittyvät yhtenäisvaluuttaan siirtymiseen. Vaikutusten analyysi perustuu ulkomaankaupan gravitaatiomalliin, joka johdetaan ja estimoidaan paperissa, sekä kirjallisuudessa saatuihin arvioihin EMUn kauppavaikutuksista. Gravitaatiomallille esitetään vaihtoehtoinen johtaminen, joka perustuu eksplisiittisesti monopolistiseen kilpailuun vientimarkkinoilla ja joka on yleisempi kuin aiemmin kirjallisuudessa. Päinvastoin kuin usein, johdettu malli

Tutkimuksessa tarkastellaan aineettoman pääoman vaikutuksia palkanmuodostukseen teollisuuden toimihenkilöillä tutkimalla palkkaeroja kahden ammattiryhmän välillä. Ensimmäisen ryhmän, ’Inno’ henkilöt, muodostavat toimihenkilöt, jotka työskentelevät ICT -, T&K -, johto- tai markkinointitehtävissä kun taas tämän ryhmän ulkopuolelle jäävät lukeutuvat ’ei-Inno’ toimihenkilöihin. Tutkimuksen toisessa vaiheessa ammattien välisiä palkkaeroja tutkitaan myös sukupuolittain. Tutkimuksessa käytetään vertailukelpoisia aineistoja kolmesta eurooppalaisesta maasta : Tsekin

Tässä artikkelissa tutkitaan vähittäiskaupan ketjua, joka ottaa käyttöön myyntitavoitteen ylittämisestä palkitsevan myyntipalkkiojärjestelmän. Myöhemmin palkkiojärjestelmän voimakkuutta leikataan ja myyntitavoitteita nostetaan. Myyntipalkkiojärjestelmän vaikutuksia arvioidaan käyttäen kuukausittaista paneeliaineistoa, joka kattaa kaikki ketjun 53 toimipaikkaa 54 kuukauden ajan. Tulokset osoittavat, että myyntipalkkiojärjestelmän käyttöönotto paransi myyntiä ja voittoja. Järjestelmään tehdyt muutokset puolestaan johtivat huomattavaan pudotukseen myynnissä ja voitoissa. Nämä tulokset